Xin chúc mừng quý vị!

Đã đến lúc đưa kế hoạch lực lượng lao động của quý vị vào hành động. Sử dụng mẫu được cung cấp để bắt đầu đưa các mục quan trọng nhất vào vị trí càng sớm càng tốt để duy trì đà làm việc. Thu hút những người có liên quan tham gia và thảo luận với họ về kế hoạch hành động.

Congratulations!

It is time to put your workforce plan into action. Use the provided template to start putting the most important items in place as soon as you can to keep the momentum going. Get the relevant people involved and talk them through the action plan.

Nếu bất kỳ khóa đào tạo nào được xác định là một phần trong kế hoạch hành động của lực lượng lao động trên một trang giấy, hãy thảo luận với các nhân viên có liên quan về cách thực hiện khóa đào tạo này và thời điểm nào là tốt nhất để thực hiện.

If any training was identified as part of your workforce action plan on a page, discuss with the relevant staff how this could be achieved and when is the best time for it to happen.

Việc tham gia đào tạo (trong nội bộ doanh nghiệp hoặc bên ngoài) cần phải có lợi cho doanh nghiệp và nhân viên, và cần thảo luận về thời gian để có được kết quả tốt nhất.

Participating in training (internally or externally) needs to work for the business and the employee, and timing should be discussed to get the best outcome.