Với sự cạnh tranh ngày càng tăng đối với những nhân viên có kỹ năng, việc thu hút đúng người là rất quan trọng đối với sự thành công của một doanh nghiệp.

Xây dựng, phát triển và duy trì thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực và trải nghiệm của nhân viên là một chiến lược thu hút quan trọng. Một thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực mạnh mẽ cho thấy doanh nghiệp được coi là một nơi tốt để làm việc. Điều này có thể bao gồm các cơ hội phát triển và học các kỹ năng mới, triển vọng nghề nghiệp, khả năng lãnh đạo tốt, công việc thú vị và mức lương tốt.

With increasing competition for skilled employees, attracting the right people is critical for the success of a business.

Building, developing and maintaining a positive employer brand and employee experience is an important attraction strategy. A strong positive employer brand indicates the business is seen as a good place to work. This may include opportunities to develop and learn new skills, career prospects, good leadership, interesting work and good pay.

Trải nghiệm của nhân viên là sự thống nhất giữa thương hiệu nhà tuyển dụng và cách thức chuyển đổi thương hiệu đó thành các hoạt động thực tế hàng ngày. Môi trường làm việc ngày càng quan trọng đối với những người tìm việc/nhân viên tiềm năng vì họ đang tìm kiếm một nơi làm việc mà họ thấy có giá trị và được tôn trọng, có cơ hội sử dụng các kỹ năng hiện tại và phát triển các kỹ năng mới, phát triển các mối quan hệ làm việc tốt và có ý kiến đóng góp vào cách họ thực hiện công việc hàng ngày.

The employee experience is the alignment between the employer brand and how that translates in actual day-to-day activities. The working environment is increasingly important for jobseekers/potential employees as they are looking for a workplace where they are valued and treated with respect, have an opportunity to use their current skills and develop new ones, develop good working relationships and have input into how they do their daily work.

Có nhiều cách để kết nối với những nhân viên tiềm năng. Các trang web tuyển dụng và mạng xã hội được ưa chuộng là những công cụ quan trọng trong môi trường hiện tại để tiếp cận những người tìm việc.

There are many ways to connect to potential employees. Preferred web-based recruitment and social media sites are important tools in our current environment to reach out to jobseekers.

Các chiến lược khác bao gồm:

Hợp tác với các tổ chức, chẳng hạn như trường học, nhà cung cấp giáo dục nghề nghiệp hoặc trường đại học, cung cấp các chương trình sau đại học hoặc kinh nghiệm làm việc.
Việc cung cấp chương trình học nghề hoặc thực tập cũng có thể là một đề xuất hấp dẫn cho cả doanh nghiệp của quý vị và cho nhân viên mới.

Other strategies include:

Partnering with organisations, such as schools, vocational education providers or universities, that offer graduate or work experience programs.
Offering an apprenticeship or traineeship can also be an attractive proposition, both for your business and for the new employee.