Những yếu tố nào liên quan?

Việc lập kế hoạch lực lượng lao động của quý vị có nghĩa là ghi lại và thực hiện các hành động quý vị đã xác định để đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động của mình. Kế hoạch lực lượng lao động là các tài liệu 'sống', cần được cập nhật theo thời gian. Để đạt được điều này, việc giám sát và đánh giá là rất quan trọng.

What is involved?

Putting your workforce plan in place means recording and implementing the actions you have identified to meet your workforce needs. Workforce plans are ‘live’ documents, that will need to be updated over time. To achieve this, monitoring and reviewing are important.

Các hoạt động chính

Xây dựng kế hoạch lực lượng lao động của quý vị, bao gồm cả kế hoạch hành động
Thực hiện kế hoạch lực lượng lao động đó
Theo dõi và đánh giá kế hoạch lực lượng lao động

Key activities

Develop your workforce plan, including an action plan
Implement your workforce plan
Monitor and review your workforce plan

Xây dựng một kế hoạch lực lượng lao động chi tiết và kế hoạch hành động

Một bản kế hoạch lực lượng lao động chi tiết bao gồm khung thời gian thực hiện sẽ xác định những gì cần phải làm (ví dụ: cung cấp giờ làm việc linh hoạt hơn cho nhân viên có gia đình hoặc đang chăm sóc người khác), ai là người lãnh đạo (ví dụ: giám đốc sản xuất) và khi nào cần thực hiện. Có thể cần thêm nguồn lực hoặc xây dựng kỹ năng để đạt được các hành động đã thỏa thuận (ví dụ: đào tạo công nhân sử dụng phần mềm cụ thể hoặc sử dụng lại nhân viên hiện tại cho vị trí khác để có thể linh hoạt hơn tại nơi làm việc).

Develop a detailed workforce plan and an action plan

A detailed workforce plan that includes timeframes for implementation will identify what needs to be done (e.g. offering more flexible working hours for staff with families or caring duties), who needs to lead it (e.g. the production manager), and when it needs to be done. There may be a need for additional resources or skills building to achieve the agreed actions (e.g. training workers in using particular software or redeploying existing staff to accommodate greater flexibility in the workplace).