自社の要員計画に誰を関与させるべきかを検討することが重要です。

要員計画チームは、要員計画の設計、実施、監視、評価に携わる中核的なグループです。

It is important that you consider who should be involved in workforce planning for your business.

Your workforce planning team is a core group who will be involved in the design, implementation, monitoring and evaluation of your workforce plan.

要員計画と事業方針との整合性を確保するためには、これらの中心的人物から責任ある関与と支援を得ることが重要です。可能な限り、監督者や管理者、そして従業員を含めることで、彼らの知識や意見を反映させることが有益です。要員計画における役割と責任を明確にし、現実的な期限を設定することも必要です。

また、要員計画について話し合う際は、最終的な目標にどのように到達するのか、そして誰がその目標達成に責任を持つのかを明確にしてください。

It is important to have commitment and support from these key people to ensure that there is alignment between the workforce plan and the business direction. It is beneficial to include any supervisors or managers and employees to capture their knowledge and input where possible. Clearly define roles and responsibilities for workforce planning activities and set realistic deadlines.

When discussing the workforce plan, clarify how you are going to reach your end goal, as well as who is committed to making this goal happen.

考慮すべき点

要員計画の範囲や規模に基づいて、この過程に誰を関与させるか
要員計画における彼らの役割は何か
主要な意思決定者は誰か
どのように彼らを関与させるのが最も効果的か、どの程度の時間を確保できるか

Things to consider

Who are you going to involve in this process, based on the scope and scale of your workforce planning?
What is their role in relation to workforce planning?
Who are the key decision-makers?
How can they be best involved and what time can they commit?

内部の利害関係者や従業員を忘れずに、彼らの知識、スキル、経験、そして希望を把握する時間を掛けましょう。

従業員だけでなく、ご自身の性格特性についても理解を深めることを検討してみてください。

性格診断テストは、ちょっとした楽しみになるだけでなく、従業員の特性、強み、希望に最も適した役割を割り当てる上で、要員計画においても貴重なツールです。性格診断テストには様々な利点があり、例えば、長所や短所を定め、リーダーシップ開発の促進、さらには組織内の潜在的な要員ギャップの特定にもつながります。

こうした性格の略歴（プロフィール）の一例としては、DISCが挙げられます。

Remember your internal stakeholders, your existing workforce, and take the time to learn their level of knowledge, skills, experience and preferences.

You may also consider learning about your personality profile as well as your team members.

As well as being a bit of fun, personality tests can be a valuable tool in workforce planning by helping to assign roles that best match an individual's characteristics, strengths, and preferences. There are several ways in which personality tests can be beneficial, they identify strengths and weaknesses, facilitate leadership development and can potentially identify gaps in the workforce.

An example of a personality profile is DISC

Pie chart graphic showing fields: Dominance, Influence, Conscientiousness and Steadiness.

DISC性格診断テスト（英語）は、ここで受けることができます。

画像提供 https://cowenpartners.com/disc-profile

You can take the DISC personality test here

Image source : https://cowenpartners.com/disc-profile