経験豊富な要員（ベテラン）獲得をめぐる競争が激化する中、適切な人材を惹きつけることは事業成功の鍵となります。ポジティブな雇用者のネームバリューと従業員体験の構築、発展、維持は重要な採用の戦略になります。手強いポジティブな雇用者のネームバリューは働きやすい職場として認識されます。これには、新しいスキルを習得できるチャンス、キャリアの見通し、質の高いリーダーシップや、興味深い仕事、そして高額な報酬といった魅力が含まれます。

従業員体験とは、雇用者のネームバリューと日々の業務体験が一致している状態を指します。求職者や潜在的な従業員にとって、働く環境はますます重要になっています。彼らは、自分が評価され、尊重される職場、現在のスキルを活かしたり、新しいスキルを習得できる機会があり、良好な人間関係を築けて、日々の業務に対して意見が反映される職場を求めています。

With increasing competition for skilled employees, attracting the right people is critical for the success of a business. Building, developing and maintaining a positive employer brand and employee experience is an important attraction strategy. A strong positive employer brand indicates the business is seen as a good place to work. This may include opportunities to develop and learn new skills, career prospects, good leadership, interesting work and good pay.

The employee experience is the alignment between the employer brand and how that translates in actual day-to-day activities. The working environment is increasingly important for jobseekers/potential employees as they are looking for a workplace wherethey are valued and treated with respect, have an opportunity to use their current skills and develop new ones, develop good working relationships and have input into how they do their daily work.

潜在的な従業員と繋がる方法はたくさんあります。インターネット上の採用サイトやソーシアルメディアサイトは、現在の環境で求職者に働きかけるための重要なツールです。

There are many ways to connect to potential employees. Preferred web-based recruitment and social media sites are important tools in our current environment to reach out to jobseekers.

他の戦略としては以下のようなものが含まれます。

高校、専門学校、大学など、卒業生向けやインターンシップを提供する組織との提携
見習いあるいは研修制度の提供（これは企業と求職者双方にとって魅力的な提案）

Other strategies include:

Partnering with organisations, such as schools, vocational education providers or universities, that offer graduate or work experience programs.
Offering an apprenticeship or traineeship can also be an attractive proposition, both for your business and for the new employee.