要員計画は、事業計画の過程の一環として毎年必ず見直しと更新を行う必要があります。主な従業員の意図の変化を把握し、それを要員計画に反映させるとともに、その変化が将来の事業計画にどのような影響を及ぼすかも考慮しましょう。

人材施策の評価は、調整や新たな施策の開発に向けた基盤となります。また、事業目標や運営環境の変化に応じて、要員計画そのものを再設計する必要が生じることもあります。要員計画は、事業計画や財務計画と同様に、生きた文書であるべきで、計画が不正解なく実行され、最新かつ常に関連性があることを確実にするために、定期的に見直されるべきです。

Your workforce plan should be reviewed and updated every year as part of the business planning process. Changes in intentions of key staff need to be understood and reflected in the workforce plan, with consideration given to how this may influence forward business planning.

Your evaluation of workforce initiatives forms the basis for adjustments or the development of new initiatives. It may also be necessary to redesign the workforce plan in response to changes in the goals of the business or its operating environment. Like business and financial plans, the workforce plan should be a living document, and should be reviewed periodically to ensure it is being implemented and remains current and relevant.

要員計画は必ずしも複雑である必要はありませが、従業員との熟考と関与が求められます。

It is important to remember that workforce planning does not need to be complicated, but it does require thought and engagement with your staff.